06 Nov VanTrust Capital se une a la Red de Empresas para Todas las Edades de Tálanton
La compañía de inversiones firmó su adhesión a la iniciativa impulsada por Tálanton, integrándose a una comunidad que promueve prácticas laborales inclusivas y el valor del talento multigeneracional.
El martes 5 de noviembre, VanTrust Capital ingresó formalmente a la Red de Empresas para Todas las Edades, firmando un convenio de adhesión en una ceremonia que contó con la participación de una veintena de ejecutivos senior de la compañía.
La bienvenida estuvo a cargo de Loreto Cornejo, gerente de Gestión de Personas y Sostenibilidad de VanTrust Capital, quien destacó que el 39% del equipo tiene más de 50 años y que, dentro de ese grupo, el 37% ocupa cargos de liderazgo. Además, precisó que el 72% de los líderes de la compañía supera los 50 años.
Posteriormente, Alejandra Pérez, presidenta de Tálanton, presentó un video institucional que contextualizó los desafíos que plantea la nueva longevidad en el mundo laboral, y explicó cómo nació la corporación, enfocada en dos ejes de acción: las políticas públicas y las prácticas organizacionales.
“Chile es el país de Latinoamérica con la tasa de envejecimiento más acelerada, producto de una fuerte y sostenida caída en la natalidad, incluso bajo la tasa de reemplazo. A la vez, la esperanza de vida sigue aumentando, lo que es una gran noticia, porque viviremos más y mejor”, señaló Alejandra Pérez. “En Tálanton queremos instalar este tema desde la mirada del sujeto activo”, agregó.
Red de Empresas para Todas las Edades
En el ámbito empresarial, Tálanton lanzó en agosto la Red de Empresas para Todas las Edades, integrada por más de 30 compañías adheridas. Su objetivo es capturar el valor de la interacción intergeneracional y gestionar el talento multigeneracional.
“Cuando reunimos generaciones y trabajamos colaborativamente con comprensión y admiración mutua, se generan círculos virtuosos”, afirmó Alejandra Pérez. “La invitación es a participar activamente en la red, proponer y probar prácticas exitosas de otras industrias. Es una verdadera comunidad de aprendizaje”, añadió.
Durante el encuentro se abrió un espacio de diálogo entre los asistentes, quienes valoraron la iniciativa y compartieron experiencias y propuestas. Entre ellas, visibilizar el tema en directorios y gerencias generales, combatir el edadismo, identificar brechas, fomentar mentorías intergeneracionales y promover el uso de tecnología entre personas mayores, junto con mantener una actitud positiva ante la diversidad etaria.
“Al final del día se trata de equilibrar la experiencia de quienes han enfrentado muchas crisis con la mirada fresca y disruptiva de las nuevas generaciones”, resumió la presidenta de Tálanton.
Reflexiones finales
Al cierre, Alejandra Pérez destacó la participación del equipo ejecutivo de VanTrust Capital: “Lo más interesante fue el interés del grupo por compartir sus experiencias y las preguntas que surgieron. Estamos muy contentos, es una empresa de casi 170 personas que ya tiene instalada la multigeneracionalidad y la diversidad en su cultura. Tenemos altas expectativas de que aporten significativamente a la red con sus políticas y prácticas”.
Por su parte, Loreto Cornejo expresó la satisfacción de la compañía por integrarse a Tálanton: “El tema de la diversidad, las personas mayores y la economía plateada forman parte de nuestra estrategia de sostenibilidad, diversidad e inclusión. Estamos convencidos de que las personas sobre 50 años son un aporte real, especialmente al combinar su experiencia con otras generaciones. Queremos ser impulsores de este cambio y darlo a conocer en el mercado chileno, porque creemos que nos hace más sostenibles y coherentes con nuestro propósito como empresa”.
