Alberto Oltra, socio activo de Talanton, nos entrega su visión sobre los principales obstáculos a los que se ven enfrentadas las personas de 50+ para su progresión laboral; las formas de abordarlos, y los espacios laborales en los que más contribuyen a las organizaciones, dada su experiencia y conocimientos

Desde tu experiencia, ¿cuáles son los principales obstáculos que has advertido en las organizaciones para lograr la progresión laboral de las personas de 50+ años?
En mi opinión, el obstáculo mayor que podrían tener las personas de 50+ años para una progresión laboral, se relacionan más con los avances y la adaptación de las nuevas tecnologías en sus puestos de trabajo. En general, estas personas están menos familiarizadas con los avances en esta materia que las personas más jóvenes que las tienen incorporadas más en su rutina diaria. Igualmente, hay aspectos de las personas de 50+ años que pueden cubrir esta deficiencia con su experiencia, la toma de decisiones más acertada y poder entrenar a los más jóvenes por su conocimiento.

¿Cuáles son a tu juicio los caminos para abordar estos obstáculos?
Las organizaciones deben proveer entrenamientos de las nuevas herramientas para las personas de 50+ años y no asumir que es algo que aprenderán en el día a día. La tecnología se puede enseñar, la experiencia es más difícil, por tanto, una persona senior con conocimientos de tecnología tiene un valor que combinan la experiencia y los nuevos sistemas que son difíciles de reemplazar con personas más jóvenes.

Además del entrenamiento constante a estas personas, se pueden utilizar sus conocimientos en posiciones donde el mayor valor que se entrega no sea en la parte tecnológica, sino designarles tareas con valor estratégico, de liderazgo y toma de decisiones mayor.