28 Ago Tálanton realizó el primer Encuentro de Empresas para Todas las Edades
La corporación Tálanton llevó a cabo el primer Encuentro de Empresas para Todas las Edades, una instancia inédita en Chile que busca visibilizar los desafíos y oportunidades que plantea la longevidad en el mundo laboral.
La jornada se abrió con las palabras de Matías Ovalle, vicepresidente de Tálanton, y de Liliana Parada, socia fundadora y responsable de la iniciativa Empresas para Todas las Edades, quienes destacaron la relevancia de generar espacios de diálogo y colaboración entre organizaciones para enfrentar el envejecimiento de la fuerza laboral y el desafío del edadismo.
El encuentro contó con la ponencia principal de Agustina Bellido, Career Leader de Mercer, quien compartió resultados de encuestas globales de talento y entregó claves para comprender la composición etaria en las organizaciones, los sesgos que aún persisten y las buenas prácticas que permiten construir equipos diversos e intergeneracionales.
“Dos de cada tres compañías afirman valorar y priorizar el bienestar a lo largo de la carrera del empleado. Sin embargo, no entregan oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Finalmente, las empresas declaran una cosa y luego hacen otra”, comenta.
Bellido subrayó que los trabajadores mayores de 50 años enfrentan barreras culturales y estructurales que dificultan su desarrollo profesional, pese a que en muchos casos ocupan roles de alta responsabilidad o cuentan con gran experiencia. “Una de las principales preocupaciones que revela nuestra encuesta es que muchas personas mayores no sienten que su experiencia sea reconocida ni valorada dentro de sus organizaciones”, explicó.
También comentó que el desarrollo de la marca personal, personal branding es fundamental, mantenerse activo en redes sociales y dar su opinión profesional, junto con impulsar espacios sociales y redes para el intercambio de conocimiento.
Asimismo, destacó que la nueva longevidad no es un tema del futuro, sino del presente: “En 2050, las personas mayores de 50 años representarán cerca del 50% de la población. Las empresas que quieran ser sostenibles deben comenzar hoy a adaptar sus políticas y modelos laborales”.
La profesional de Mercer finalmente concluyó con: “la estrategia de talento, la cultura y el liderazgo tienen que estar alineados a una propuesta de valor. Sí, hay una necesidad de agruparnos de forma distinta: no todo es para todos, y debemos ocuparnos de eso sin perder de vista los resultados del negocio y la productividad organizacional. Esa también es tarea de Recursos Humanos.
Tras la exposición, los asistentes participaron en un taller colaborativo, donde se trabajó en mesas sobre buenas prácticas de gestión intergeneracional. La jornada culminó con un plenario, en el que se compartieron aprendizajes, conclusiones y propuestas para avanzar hacia culturas organizacionales más inclusivas y sostenibles.
Este primer encuentro marca un hito para Tálanton, que desde su creación busca posicionar el valor del talento sénior y promover una cultura que potencie la colaboración entre generaciones.
