15 May Tálanton presenta propuesta para impulsar la empleabilidad 50+ ante asesores del Ministerio de Desarrollo Social
Se entregó un documento con siete medidas de rápida implementación y bajo costo orientadas a fortalecer la participación laboral del talento 50+, en un contexto marcado por el envejecimiento convergente de la población y los desafíos de productividad del país.
Miembros del equipo de incidencia pública de Tálanton, junto a la presidenta de la organización, Alejandra Pérez, se reunieron con el exsenador por la Región de Aysén entre 2018 y 2026, David Sandoval, actual asesor directo de la ministra de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf, además del jefe de asesores de la ministra, Santiago Claude.
El encuentro tuvo como objetivo presentar una propuesta de iniciativas orientadas a promover la empleabilidad del talento 50+ en Chile, considerando el escenario de envejecimiento convergente que vive el país, impulsado tanto por el aumento de la esperanza de vida como por la sostenida disminución de la natalidad.
El documento, elaborado por el equipo de incidencia pública de Tálanton, representado ese día por Jessy Echeverría y Rosita Kornfeld, reúne siete medidas tipo “quick wins”: iniciativas de rápida implementación, bajo costo y alto impacto potencial, enfocadas en fortalecer la participación laboral de las personas mayores de 50 años como un eje para la productividad, la cohesión social y la nueva longevidad.
Para Tálanton, el desafío que enfrenta Chile excede el debate sobre empleo senior y se relaciona directamente con la capacidad del país para sostener su desarrollo económico y social en un contexto de menor recambio demográfico y mayores niveles de dependencia.
En ese marco, planteamos que la inclusión laboral del talento 50+ debe entenderse como una política habilitante de desarrollo y no únicamente como una medida sectorial o asistencial. Advertimos además que, pese a la experiencia y capacidades de este grupo etario, las personas mayores de 50 años continúan enfrentando barreras sistemáticas para acceder, mantenerse o reinsertarse en el empleo formal.
Asimismo, destacamos que la próxima promulgación de la nueva “Ley Integral de Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable” representa una oportunidad institucional relevante para avanzar en políticas públicas que promuevan una participación laboral más inclusiva y acorde a los desafíos de la nueva longevidad.
La propuesta fue recibida positivamente por el equipo asesor del Ministerio de Desarrollo Social y Familia. Desde Tálanton agradecemos el interés y disposición al diálogo manifestados durante la reunión, especialmente por parte de David Sandoval, y reiteramos el compromiso de seguir colaborando con las autoridades en el desarrollo de iniciativas que promuevan la integración y valorización del talento 50+ en el país.
