20 Ago Talanton expone en Comité de Diversidad e Inclusión de AusCham
La corporación Talanton, dedicada a visibilizar y enfrentar los desafíos laborales de las personas mayores de 50 años, expuso en el Comité de Diversidad e Inclusión de la Cámara de Comercio Chile-Australia (AusCham), en una reunión titulada “Convivencia generacional en el mundo del trabajo”.
La presentación estuvo a cargo de los socios fundadores y directores Eduardo Opazo y Mario Mora, junto con Juanita Rodríguez, socia fundadora, acompañados por la socia fundadora Carolina Pinheiro. La actividad se realizó en las oficinas de Lagos MacLean Abogados.
Durante su intervención, Eduardo Opazo recalcó la urgencia de no desaprovechar el talento senior:
“A veces se desperdicia experiencia, tirando por la borda años de trabajo y valor acumulado dentro de la empresa. En la academia, existen centros dedicados a estudiar este fenómeno; en el mundo privado, las compañías, a través de sus políticas, tienen la capacidad de revertirlo. Y a la sociedad civil también hay que hablarle, para romper algunos de estos paradigmas, incluso en la manera en que nos comunicamos”.
Por su parte, Mario Mora destacó la importancia de la diversidad generacional en las empresas:
“Lo valioso es aprovechar la diversidad generacional, creando espacios donde convivan de manera inteligente personas de distintas edades. Esta complementariedad enriquece a las organizaciones y permite promover la diversidad como un activo estratégico: una fuente de innovación, de sustentabilidad, de construcción de ventajas competitivas y, al mismo tiempo, una plataforma colaborativa para compartir experiencias de aprendizaje, casos de éxito y buenas prácticas”.
Finalmente, Juanita Rodríguez contextualizó el surgimiento de la corporación y su rol pionero en Chile:
“Nos constituimos en diciembre de 2023, pero dos años antes ya empezamos a gestar la idea. Hicimos un estudio en países como Estados Unidos, Canadá, Suecia y Alemania, y constatamos que allá este es un problema tangible, mientras que en Chile aún se abordaba de forma asistencialista. Nos dimos cuenta que aquí había un espacio no tomado: lo que pasa con las trayectorias laborales de quienes pasan los 50 años. Por eso surgió Talanton: para visibilizar este tema, incidir en políticas públicas y sumar a las empresas a esta causa”.
En relación con los desafíos inmediatos, la corporación subrayó la necesidad de adaptar la gestión organizacional a las demandas actuales:
“Se busca que las organizaciones brinden a las personas mayores mayor flexibilidad, algo que resulta clave para su permanencia laboral. Curiosamente, muchas de estas demandas —como horarios más flexibles o modalidades híbridas de trabajo— son también las que los trabajadores jóvenes valoran. Por eso, es un beneficio transversal. En este contexto, creemos fundamental trabajar junto a las empresas e invitarlas a adherirse a esta causa, impulsando cambios que favorezcan tanto a los adultos mayores como a las nuevas generaciones”.
El rol del Comité de Diversidad e Inclusión de AusCham
El Comité de Diversidad e Inclusión de AusCham, liderado por Angelina Morales, abogada socia en Lagos MacLean Abogados (especialista en Derecho Corporativo y M&A), busca establecer un estándar entre las empresas miembro que las posicione como referentes en Chile, reflejando al mismo tiempo el estándar australiano en materia de inclusión y género.
Su visión es clara:
“La gestión empresarial está en una transición acelerada hacia una mayor consciencia sobre las necesidades de las sociedades en las cuales está inserta. En un mundo globalizado, los derechos y aspiraciones de las personas han tomado un rol prioritario, haciendo imperativo la generación de espacios inclusivos y diversos en los cuales continuar evolucionando y mejorando tanto como empresariado y como personas”.
Proyección de Talanton
Con esta participación en AusCham, Talanton continúa consolidando su liderazgo en la discusión sobre envejecimiento activo, diversidad generacional e inclusión laboral en Chile y la región, posicionándose como un actor clave en el impulso de cambios estructurales que favorezcan trayectorias laborales más sostenibles y justas.
