La intergeneracionalidad no solo ocurre en las organizaciones…
Les quiero compartir una experiencia que he estado viviendo estos últimos dos meses y que me ha sorprendido y desafiado.
Me invitaron a participar como consultora y líder de disciplina de alineamiento organizacional en un proyecto de transformación digital para un ministerio en un país centroamericano. Acepté feliz por el desafío profesional que significa, a pesar de que en este último tiempo he estado concentrada en desarrollar mi trabajo de acompañamiento a través del coaching y el mentoring. Por otra parte, me gustó sentirme reconocida y valorada en mi experiencia y mis conocimientos. Así que enfrenté el desafío con entusiasmo
Al poco andar, me enfrenté a la necesidad de utilizar nuevas herramientas tecnológicas, volver a utilizar plataformas de trabajo colaborativo y aprovechar las bondades de la inteligencia artificial para facilitar el trabajo. Además de trabajar con un equipo de consultores mucho más jóvenes que yo, para los cuales la tecnología es natural.
Desde el entusiasmo inicial pase a la incomodidad, transité por el bloqueo de aprender nuevas tecnologías de trabajo. A ratos habité el síndrome del impostor, a pesar de tener dominio de la materia del proyecto. No ha sido fácil, pero me abrí a la experiencia y al aprendizaje. Se han puesto a prueba mis recursos personales, mi capacidad de reinventarme y mi apertura y flexibilidad.
Me ha ayudado el tomar conciencia de mi necesidad de aprender de nuevo, aceptar que la manera de trabajar es distinta y puede ser facilitada por las nuevas tecnologías y la IA. También me ha servido la paciencia y disposición del equipo y la paciencia conmigo.
Así que acá estoy a los 65 años entusiasmada y sorprendida.
Nunca es tarde para enfrentarse a nuevos desafíos !!!