11 Dic La segunda mitad: el nuevo territorio donde Chile aún no está preparado

Chile está entrando silenciosamente a un territorio inexplorado: la segunda mitad de la vida. Una etapa que ya no es un cierre, sino la más larga de todas. Viviremos 30 o 40 años después de los 50, pero seguimos enfrentando ese tramo con miedos y estructuras del siglo pasado.

Mientras la expectativa de vida crece, nuestras instituciones, empresas y sistemas educativos aún operan bajo la lógica de un país donde a los 60 las personas ya están listas para retirarse del mercado laboral. Hoy esa idea es insostenible.

La segunda mitad exige nuevas preguntas. ¿Cómo sostener trayectorias laborales que podrían extenderse varias décadas más? ¿Cómo favorecer aprendizajes continuos que permitan reconversión real, no solo discursos? ¿Cómo asegurar que la jubilación deje de ser un punto de quiebre y se transforme en un proceso flexible, progresivo y elegido? Y, quizás lo más urgente: ¿cómo dejamos de subutilizar el talento de quienes ya acumulan experiencia, criterio y madurez profesional?

Mientras otros países avanzan decididamente hacia modelos de empleabilidad inclusiva para personas mayores de 50, Chile no presenta mayores avances en esta materia. Pero la evidencia es clara: los equipos intergeneracionales son más innovadores, productivos y capaces de tomar decisiones complejas. No reconocer eso es una pérdida económica y social enorme.

En Tálanton creemos que la conversación debe cambiar ahora. Prepararnos para la segunda mitad requiere políticas públicas modernas, empresas dispuestas a revisar sus sesgos, sistemas formativos que acompañen toda la vida, y un modelo de jubilación que permita transitar, no renunciar.

Por sobre todo, exige comprender que el futuro de Chile no está solo en quienes recién comienzan, sino también en quienes ya han recorrido suficiente camino como para aportar con perspectiva, experiencia y visión. Ese es el desafío de este tiempo.