Ante el estancamiento de la productividad, la inversión y la fuerza laboral, es urgente replantear las estrategias de desarrollo económico del país. En este escenario, integrar el talento de las personas mayores de 50 años no es solo un imperativo ético, sino una oportunidad real para dinamizar el mercado laboral, fomentar la sostenibilidad y construir un crecimiento más inclusivo.
Por Alejandra Pérez, presidenta de Tálanton

Durante la última década las condiciones de crecimiento de nuestra economía han sufrido un fuerte deterioro. Chile dejó de crecer. Y si bien las razones pueden ser múltiples hay tres factores cuyo estancamiento explica en gran medida este mal desempeño: la caída de la fuerza de trabajo, la productividad y la inversión. Es fundamental replantear nuestras perspectivas y estrategias de desarrollo. En este sentido, el talento de las personas mayores de 50 años emerge como un recurso invaluable que no solo aporta experiencia, sino también como una fuente que puede impulsar el crecimiento económico del país.

La nueva longevidad nos presenta desafíos y oportunidades sin precedentes. Dentro del contexto latinoamericano Chile es el país con la tasa de envejecimiento más acelerada. Para el 2050 uno de cada tres chilenos tendrá más de 60 años. Esto nos obliga a mirar desde una óptica distinta lo que este segmento etario puede aportar al mercado laboral y el crecimiento económico. La experiencia, trayectoria y conocimiento de quienes han navegado por múltiples desafíos a lo largo de su vida profesional se convierten en activos estratégicos. No debemos subestimar el potencial que representa este segmento de la población en términos de sus habilidades técnicas y blandas, asi como de su resiliencia y adaptabilidad construidas a lo largo de los años.

El mercado laboral chileno está relegando a este grupo etario a un segundo plano, limitando su acceso a oportunidades laborales y equitativas y privándolo de hacer su aporte al crecimiento y desarrollo del país. Al integrar y retener el talento 50+ en nuestras empresas y organizaciones, no solo enriquecemos el entorno laboral con una diversidad de perspectivas, sino que también fomentamos la sostenibilidad económica. Este enfoque es, ante todo, una estrategia inteligente para revitalizar nuestra economía.

Al visibilizar el talento 50+, desde Tálanton queremos invitar a repensar la edad como una oportunidad de aprovechar al máximo el conocimiento, la habilidad y el compromiso que este grupo puede aportar y no como un factor limitante. Fomentar la inclusión laboral del talento mayor y el aprendizaje intergeneracional son pasos cruciales para fortalecer nuestras organizaciones y, por ende, nuestra economía.

Sigamos construyendo un futuro donde cada talento cuente, y donde la nueva longevidad sea sinónimo de oportunidades, crecimiento y bienestar para todos.