Por Alejandra Pérez, presidenta Corporación Tálanton

Un estudio del FMI publicado esta semana reveló que el envejecimiento de la población resta un cuarto de punto al crecimiento potencial de Chile, debido en buena medida a las bajas tasas de participación laboral, especialmente de las mujeres y las personas mayores, 

Y es que, aún cuando muchas personas mayores quieren seguir trabajando más allá de la edad de jubilación, existe una fuerte discriminación laboral. Tanto así, que, según una encuesta de Laborum, el 70% de los reclutadores reconoce considerar la edad en los procesos de selección y más de la mitad de ellos señaló no haber contratado a personas mayores de 55 años en el último año.

Si a 2050 uno de cada 3 chilenos será persona mayor, urge avanzar hacia una sociedad  donde el talento de los mayores se sienta y perciba como un aporte para la sociedad. Este grupo es un capital humano estratégico que entrega conocimiento, experiencia, compromiso y resiliencia.

Cuando el panorama parece desolador para muchos es destacable que el sector privado y la sociedad civil se estén haciendo cargo de este desafío. Corporación Tálanton lanzó la iniciativa “Empresas para todas las edades”, que reúne a 24 organizaciones comprometidas con impulsar la contratación y progresión laboral del talento mayor y la gestión de equipos multigeneracionales.

La invitación es a abordar el envejecimiento con una visión de país e impulsar la empleabilidad de aquellos que quieren continuar siendo un aporte para la sociedad, independiente de la edad. Porque vivir más no es un problema, el problema es cómo lo estamos abordando como sociedad.