19 May Declaración Pública Tálanton

Señor Director:

La reformulación del crédito tributario al empleo, contenida en la megarreforma, focaliza su beneficio en mujeres y jóvenes menores de 25 años , pero deja fuera, injustificadamente, a los trabajadores de 50 años y más, uno de los grupos que enfrenta mayores dificultades de inserción laboral.

Según cifras del OCEC UDP al trimestre enero-marzo  2026 este grupo permanece 10,4 meses buscando trabajo —frente a 7 meses del promedio nacional. Más preocupante aún casi 3 de cada 10 llevan más de un año desempleados y su tasa de informalidad llega al 38,4%, la más alta de todos los grupos etarios. Estas cifras reflejan un mercado laboral que sistemáticamente descarta la experiencia.

Lo más problemático es que el nuevo diseño no es neutro, pues introduce un sesgo que desincentiva activamente la contratación de personas mayores. Frente a dos candidatos igualmente calificados una pyme optará racionalmente por quien le ofrezca un mayor beneficio tributario. Así, un instrumento diseñado para promover la inclusión termina generando exclusión.

Desde Corporación Tálanton sostenemos que esta omisión afecta a las personas yempobrece a las organizaciones. El criterio, la memoria institucional, la capacidad de mentoría y la estabilidad que aportan los trabajadores con trayectoria no son reemplazables. En un país donde las personas mayores de 50 años representan cerca del 30%, marginarlos no es eficiencia: es un desperdicio de talento y una amenaza a la sostenibilidad económica y social.

Instamos al Gobierno y al Congreso a incluir un incentivo diferenciado para la contratación de trabajadores mayores de 50 años antes de que el proyecto sea aprobado definitivamente. No se trata solo de equidad, sino de una decisión inteligente de política pública.

Alejandra Pérez Fabres

Presidenta

Corporación Tálanton