Según la investigación del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, presentada en la reciente edición del Diario Financiero, el grupo demográfico de los 55+ ha sido el que más ha crecido en los últimos cinco años, en un 16,8%, mientras su nivel de ocupación se ha movido en la dirección opuesta, bajando 4,7 puntos porcentuales en el mismo período.

Esto es preocupante si consideramos que Chile es uno de los países del Cono Sur que envejece más aceleradamente. Este fenómeno plantea enormes desafíos sociales y económicos. No sólo viviremos vidas más largas y saludables, sino que tendremos el potencial de trabajar por más tiempo, si contamos con las habilidades necesarias.

A esto se suma un sesgo cultural: un estudio realizado por Corporación Tálanton arrojó que en Chile predomina una aproximación asistencialista hacia las personas mayores, identificadas como sujetos pasivos. Esto no se condice con la realidad, donde la diversidad etárea y los profesionales y técnicos 50+ representan un aporte concreto al desarrollo económico y social de los países.

Creemos que es necesario repensar la forma en que concebimos la empleabilidad del talento mayor, y articular ideas en tres ejes: visibilización y sensibilización de la problemática, incidencia en políticas públicas y empresariales, y promoción de cambios culturales en pro de la contratación y progresión laboral de los 50+, reforzando la idea de que el talento no tiene edad y que el mercado laboral lo componemos todos.