El pasado viernes 25 de octubre, Alejandra Pérez, Presidenta de la Corporación Tálanton, participó en el evento de lanzamiento del estudio “Talento Senior y Nuevas Generaciones: Uniendo Fuerzas para el Trabajo del Futuro”, organizado por el equipo de research de Buk. El evento, que se llevó a cabo en las oficinas de Buk, reunió a diversos expertos y líderes del ámbito laboral para abordar los desafíos y oportunidades que presenta la multi generacionalidad en el entorno de trabajo actual.

Desafíos y Buenas Prácticas para la Integración de Generaciones

En un contexto donde el envejecimiento de la población ya está impactando a las empresas, el estudio presenta una realidad cada vez más común: las organizaciones están siendo conformadas por hasta cinco generaciones de trabajadores. Este fenómeno plantea nuevos retos, pero también ofrece oportunidades de integración y aprendizaje intergeneracional.

Durante el desayuno, los asistentes pudieron conocer los resultados del estudio, que revela la importancia de contar con datos y evidencia sobre la diversidad etaria en las organizaciones. En este sentido, la multi generacionalidad se convierte en un factor clave para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presentan los equipos de trabajo multigeneracionales.

Sobre el Estudio

El análisis desarrollado por el equipo de research de Buk profundiza en tres etapas críticas para los trabajadores mayores de 50 años: búsqueda de empleo, selección y contratación, y gestión del talento senior. El estudio pone énfasis en la importancia de redefinir la inclusión del talento senior, reconociendo la experiencia y el conocimiento que estos trabajadores aportan a las organizaciones.

El estudio también identifica que, a pesar de los desafíos, las empresas que han adoptado un enfoque digital más inclusivo están logrando que los trabajadores mayores de 50 años sigan siendo parte activa y valiosa del mercado laboral, utilizando tecnologías que antes podían parecer ajenas a su perfil.

El evento cerró con un llamado a la acción: la importancia de seguir impulsando políticas y estrategias que favorezcan la integración de las diversas generaciones en el mundo laboral, promoviendo un ambiente más inclusivo, diverso y colaborativo.

Para conocer el estudio visite nuestro observatorio digital.