13 Oct Red de Empresas para Todas las Edades alcanza 40 compañías y abre debate sobre el fin de las generaciones aisladas

Con Carozzi y SMU entre sus incorporaciones más recientes, la iniciativa impulsada por Tálanton reúne a 40 empresas que buscan avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y multigeneracionales. Su crecimiento pone sobre la mesa uno de los desafíos que abordará el Foro Tálanton “El fin de las generaciones aisladas”, el próximo 21 de octubre: cómo dejar atrás las etiquetas generacionales y avanzar hacia organizaciones donde personas de distintas edades, experiencias y capacidades trabajen de manera integrada.

La convivencia de distintas generaciones en el mundo laboral plantea un desafío cada vez más relevante para las empresas: cómo integrar talentos, experiencias y trayectorias diversas sin encasillar a las personas según su edad.

En este escenario, la Red de Empresas para Todas las Edades, impulsada por Tálanton, alcanzó las 40 compañías adheridas, consolidando una comunidad de organizaciones comprometidas con derribar estereotipos asociados a la edad y promover nuevas formas de colaboración intergeneracional.

Las incorporaciones más recientes son Carozzi y SMU, dos compañías de amplia presencia nacional que se suman a organizaciones de distintos sectores productivos y de servicios.

El crecimiento de la Red refleja una preocupación que cobra fuerza ante la mayor longevidad de la población y la extensión de las trayectorias laborales: el desafío ya no consiste únicamente en promover la empleabilidad de personas mayores de 50 años, sino también en construir organizaciones capaces de aprovechar el talento durante todas las etapas de la vida.

De las etiquetas generacionales a la colaboración

Durante años, las empresas han tendido a abordar a sus trabajadores a partir de categorías generacionales, atribuyéndoles determinadas características, expectativas y formas de relacionarse con el trabajo.

Sin embargo, en un entorno laboral donde conviven personas de distintas edades, el desafío es avanzar hacia modelos de gestión que reconozcan las capacidades individuales, faciliten el intercambio de conocimientos y generen oportunidades de colaboración.

Precisamente, este será uno de los ejes del Foro Tálanton “El fin de las generaciones aisladas”, que se realizará el próximo 21 de octubre, entre las 8:00 y las 11:00 horas, en SOFOFA.

El encuentro reunirá a representantes del mundo empresarial, académico y público para abordar los desafíos de la nueva longevidad y el trabajo multigeneracional, con especial énfasis en cómo pasar del diagnóstico a la acción.

La experiencia de la Red de Empresas para Todas las Edades será parte de esta conversación, aportando una mirada práctica sobre las oportunidades y dificultades que enfrentan las organizaciones al avanzar hacia culturas laborales más integradas.

Carozzi: un ejemplo de colaboración entre generaciones

Una de las incorporaciones más recientes a la Red fue Carozzi, compañía con más de 128 años de trayectoria que formalizó su adhesión el pasado 22 de septiembre.

La empresa ya desarrolla iniciativas orientadas a promover la colaboración entre generaciones. Actualmente, cerca del 10% de sus colaboradores tiene más de 61 años y está sistematizando parte de sus esfuerzos a través de Carozzi Vigentes, programa que contempla acciones en personas y cultura, comunidades, cadena de valor y consumo.

Entre sus iniciativas destacan las mentorías, la capacitación inversa y el reconocimiento de la trayectoria de sus trabajadores.

“Las personas que han recorrido más camino aportan criterio, conocimiento y perspectiva. Las nuevas generaciones, por su parte, impulsan cambios, desafían lo establecido y traen nuevas herramientas. Cuando ambos mundos se encuentran, la organización aprende, evoluciona y crece”, destacó Santiago Valdés, gerente general de Carozzi, durante la firma de adhesión.

Una red para pasar del diagnóstico a la acción

Más allá de sumar nuevas compañías, la Red de Empresas para Todas las Edades busca generar un espacio de colaboración donde las organizaciones puedan compartir experiencias, identificar buenas prácticas y abordar desafíos comunes relacionados con la empleabilidad, la diversidad etaria y las nuevas trayectorias laborales.

Su crecimiento hasta alcanzar las 40 empresas permite ampliar este intercambio y avanzar hacia soluciones que puedan ser adaptadas por organizaciones de distintos sectores.

Como destacó Daniela Zecchetto, socia fundadora de Tálanton, durante la incorporación de Carozzi, “la idea es generar una comunidad, trabajar en el cambio cultural de las organizaciones y entender la diversidad de edades como una fuente de innovación y ventaja competitiva”.

Este desafío estará en el centro del próximo Foro Tálanton, que buscará impulsar una conversación sobre cómo dejar atrás las divisiones generacionales y construir entornos donde la experiencia, el conocimiento y las capacidades de personas de todas las edades contribuyan al futuro del trabajo.

El Foro Tálanton “El fin de las generaciones aisladas” se realizará el 21 de octubre, de 8:00 a 11:00 horas, en SOFOFA.

Inscripciones abiertas en talanton.nexio.cl.