13 Jul Más oportunidades para el talento senior: Tálanton participa en el lanzamiento del primer curso de licencia A3 de Voy Santiago e IGT
La iniciativa, impulsada por Voy Santiago junto al Instituto de Gestión del Transporte (IGT), contempla la formación de 25 personas mayores de 50 años para integrarse como conductores profesionales. Tálanton participó en el lanzamiento, destacando el valor de abrir nuevas oportunidades laborales para el talento senior.
Con el objetivo de ampliar las oportunidades de formación y empleo para personas mayores de 50 años, la empresa de transporte Voy Santiago y el Instituto de Gestión del Transporte (IGT) dieron inicio al primer curso para la obtención de la licencia profesional A3, una iniciativa que busca incorporar nuevos conductores a la compañía a través de un proceso de capacitación especializado.
El lanzamiento reunió a representantes del sector transporte, organismos públicos y organizaciones comprometidas con la empleabilidad y la inclusión laboral. En representación de Tálanton participó Susan Spikin, socia activa de la corporación, junto a Mauricio Apud, gerente general de Voy Santiago; Angelain Merino, gerenta de Personas de la empresa de transporte; Giséle Labarthe, gerenta de Vinculación Ciudadana del Directorio de Transporte Público Metropolitano; Luis Beltrán, representante de la Municipalidad de San Ramón; y Claudia Barraza, jefa del Área de Planificación y Ejecución de IGT.
En esta primera versión del programa postularon más de 2.000 personas, de las cuales 25 fueron seleccionadas para iniciar su proceso de formación, reflejando el interés que existe por acceder a nuevas oportunidades laborales en esta etapa de la vida.
El aporte de la experiencia
Durante la actividad se abordó la necesidad de seguir promoviendo una mirada más inclusiva hacia el talento senior. En ese contexto, la socia colaboradora de Tálanton, Susan Spikin, valoró que el sector transporte esté impulsando iniciativas concretas para fomentar la intergeneracionalidad y ampliar las oportunidades de empleo para las personas mayores.
«Todavía tenemos que seguir peleándola para que las personas mayores puedan tener realmente posibilidades y no del tipo asistencialista», señaló Spikin.
Por su parte, Mauricio Apud destacó que para Voy Santiago la edad no representa una barrera, sino una oportunidad para incorporar personas con trayectoria y experiencia. Asimismo, Angelain Merino valoró la alta convocatoria del programa, mientras que Giséle Labarthe y Luis Beltrán coincidieron en que este tipo de iniciativas contribuyen a construir un mercado laboral más inclusivo y diverso.
