05 Jun Tálanton impulsa agenda por la empleabilidad 50+ tras reuniones con autoridades de Desarrollo Social

La organización presentó propuestas de rápida implementación para fortalecer la participación laboral del talento senior y valoró la reciente promulgación de la nueva Ley Integral de Personas Mayores como una oportunidad para avanzar en cambios culturales y normativos.

La reciente promulgación de la nueva Ley Integral de Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable marcó un momento clave para las conversaciones que Tálanton sostuvo durante las últimas semanas con autoridades del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

En ese contexto, representantes de la organización participaron en dos encuentros durante el mes de mayo orientados a impulsar medidas concretas para fortalecer la empleabilidad del talento 50+ en Chile, poniendo sobre la mesa una serie de propuestas de rápida implementación y alto impacto potencial.

El primero de estos encuentros, a inicios de mes, reunió a integrantes del equipo de incidencia pública de Tálanton con David Sandoval, exsenador por la Región de Aysén y actual asesor directo de la ministra de Desarrollo Social y Familia, además del jefe de asesores de la cartera, Santiago Claude. 

En esta instancia participaron Alejandra Pérez, presidenta de Tálanton, junto a las socias Rosita Kornfeld-Matte y Jessy Echeverría, quienes presentaron un documento con siete medidas reunidas en el documento “Quick Wins para los primeros 100 días de Gobierno, Iniciativas de bajo costo y rápida implementación”. Estas están orientadas a promover avances concretos en inclusión laboral, productividad y participación de personas mayores de 50 años.

Posteriormente, a fines de mes, Matías Ovalle, vicepresidente de Tálanton, y Rosita Kornfeld-Matte sostuvieron una reunión con la ministra de Desarrollo Social y Familia María Jesús Wulf, donde se profundizó en esta agenda y se valoró especialmente el carácter práctico y ejecutable de las iniciativas presentadas en el documento. 

Tras el encuentro, se anunció además la generación de un espacio de trabajo conjunto entre organizaciones vinculadas al tema y representantes del Gobierno para avanzar coordinadamente en esta materia.

Impulsando la agenda pública

Para Tálanton, ambos encuentros con la ministra y su equipo representan un paso importante para posicionar el tema dentro de las prioridades públicas.

Matías Ovalle, vicepresidente de Tálanton, señaló sobre el encuentro con la ministra: “Fue una reunión muy importante y una oportunidad para contarle a ella y a su equipo asesor lo que es Tálanton, lo que hace la corporación y lo que vemos hacia el futuro. Además, en un momento muy relevante en el proceso legislativo”, señaló.

El vicepresidente destacó el hecho de que estas conversaciones se dieron en el marco de la reciente publicación de la nueva ley en el Diario Oficial. “La ministra nos había anticipado la promulgación de la Ley y fue una coincidencia casi perfecta, porque el tema estaba con toda la visibilidad que ese hito generó”, comentó.

Además, en esta reunión se adelantó que se realizará un comité de trabajo con otros organismos para seguir avanzando en esta materia. Matías Ovalle lo explicó: “Se busca generar una posibilidad de trabajar en conjunto con entidades con propósitos similares, para crear una base sobre la cual construir”.

Nueva etapa para la inclusión laboral 50+

Desde Tálanton valoran la nueva legislación como un punto de partida para avanzar hacia cambios más profundos en torno al envejecimiento y el trabajo. “Creo que la Ley es un buen instrumento y también un buen comienzo. Pero esa Ley tiene que llevarse a la práctica, regularse y reglamentarse”, sostuvo el vicepresidente.

A su juicio, el desafío no pasa únicamente por modificaciones normativas, sino también por impulsar transformaciones culturales, tanto en las organizaciones como en las propias personas mayores.

“Se requiere un cambio de cultura y de criterio, tanto en instituciones privadas como públicas, pero también en las personas mayores de 50 años respecto de lo que significa el trabajo, la experiencia y lo que pueden aportar”, explicó Matías Ovalle.

En esa línea, afirmó que las siete iniciativas presentadas por Tálanton –reinserción laboral y acompañamiento, trabajo colaborativo intergeneracional (mentorías), flexibilidad laboral y trabajo adaptado, emprendimiento senior, formación continua y reconversión digital, cultura intergeneracional y valoración, y diálogo social y participación 50+– pueden comenzar a implementarse desde ya, incluso antes de que la Ley entre plenamente en vigencia. 

“Todas se pueden ejecutar de inmediato. Ninguna va a ser implementada de forma absoluta y completa de un día para otro, pero todas pueden comenzar a desarrollarse desde ya. Y la Ley les da mayor fuerza y potencia”, señaló.

Desafío económico, social y demográfico

Desde la organización han insistido en que la inclusión laboral del talento senior no debe entenderse únicamente como un tema social o asistencial, sino como un desafío estratégico para el desarrollo del país.

“La necesidad es de Chile y, de algún modo, global también”, planteó Ovalle, apuntando al envejecimiento acelerado de la población, la baja natalidad y el aumento en la expectativa de vida.

“Hoy la expectativa de vida está cerca de los 84-85 años y eso genera múltiples efectos. La progresión laboral y la posibilidad de mantenerse activo ayudan a enfrentar muchos de esos desafíos”, afirmó.

Según explicó, extender la participación laboral de las personas mayores puede tener impactos positivos tanto en términos económicos como en calidad de vida y salud. “El estar activo y trabajar te mantiene ágil, vigente y vivo. Además, reduce problemas de salud y ayuda a aliviar sistemas que hoy están muy exigidos”, sostuvo.

A ello se suma el valor del trabajo intergeneracional, uno de los focos impulsados por Tálanton. “La transmisión de experiencia que puede compartir una persona mayor de 50 años con gente más joven favorece a toda la comunidad y a la sociedad en general”, agregó.

Finalmente, Matías Ovalle valoró la disposición mostrada por la ministra y su equipo frente a esta agenda. “Me parece destacable que la ministra nos haya recibido y que tenga este tema entre sus prioridades. Le da mucha importancia y nos permite seguir creciendo y avanzando”, concluyó.