13 May Lipigas se une a la Red de Empresas para Todas las Edades
La empresa firmó el 11 de mayo su adhesión a la iniciativa de Tálanton, que busca generar una red que impulsa el talento multigeneracional en las organizaciones.
El lunes 11 de mayo, Lipigas oficializó su incorporación a la Red de Empresas para Todas las Edades de Tálanton, una comunidad que promueve prácticas laborales inclusivas y el valor del talento multigeneracional y que ya cuenta con más de 35 empresas adheridas.
En la firma participaron Morris Pessó, gerente general de Lipigas, y Mylene Iribarne, gerente de personas de la compañía. Por parte de Tálanton estuvieron presentes su presidenta, Alejandra Pérez, además de las socias Soledad Matus y Pamela Jiménez.
Durante el encuentro, Alejandra Pérez presentó el origen y propósito de Tálanton, corporación sin fines de lucro creada en 2023 con el objetivo de impulsar una nueva mirada sobre el envejecimiento y el rol del talento 50+ en la sociedad y en las empresas.
“Nuestra mirada es optimista y propositiva respecto a la nueva longevidad. Chile está viviendo un proceso de envejecimiento acelerado, con una caída estructural en la natalidad y expectativas de vida cada vez más altas. Si este fenómeno demográfico no se aborda a tiempo puede generar un impacto importante, especialmente en el mercado laboral”, explicó.
Actualmente, Tálanton reúne a cerca de 40 socios provenientes del mundo empresarial, académico y de las políticas públicas, quienes actúan como embajadores de esta causa en sus distintos espacios de influencia.
Una oportunidad para las organizaciones
Alejandra Pérez destacó que uno de los focos principales de la corporación es promover la empleabilidad y la progresión laboral de las personas mayores de 50 años, entendiendo que las carreras laborales serán cada vez más extensas.
“Hay estudios que indican que el 70% de las personas mayores de 60 años quiere seguir trabajando, no solamente por una necesidad económica, sino también por el deseo de mantenerse vigentes, relevantes y activos intelectualmente”, señaló.
Asimismo, enfatizó que el desafío no solo está en incorporar talento senior, sino también en gestionar adecuadamente equipos multigeneracionales dentro de las organizaciones. “Hoy conviven hasta cuatro o cinco generaciones en una misma empresa. Eso genera tensiones y sesgos, pero también una enorme oportunidad. Cuando se gestionan bien estos equipos, se puede generar innovación, aprendizaje y una ventaja competitiva muy relevante para las organizaciones”, afirmó.
En esa misma línea, la presidenta de Tálanton explicó que la red busca transformarse en una comunidad de aprendizaje y colaboración entre empresas, donde se compartan experiencias y mejores prácticas.
Lipigas: una mirada integral sobre longevidad
Desde Lipigas, Morris Pessó valoró la incorporación a la red y aseguró que este tema ya forma parte de las prioridades de la compañía. “Así como en su momento fueron las mujeres, la inclusión de personas migrantes o la discapacidad, hoy el desafío del talento 50+ es un tema que queremos abordar de manera anticipada y sistemática”, comentó.
Por su parte, Mylene Iribarne explicó que la empresa no solo está trabajando este tema hacia el interior de la organización, sino también con sus distintos grupos de interés. “Hace aproximadamente un año realizamos un diagnóstico con nuestros stakeholders, comunidades y clientes, y apareció con mucha fuerza el tema de las personas mayores. Hoy tenemos programas vinculados a empleo, emprendimiento y alfabetización digital para personas mayores en los territorios donde operamos”, indicó.
La ejecutiva agregó que gran parte de sus clientes corresponde precisamente a personas mayores, especialmente mujeres, por lo que este foco se relaciona directamente con el propósito de la compañía.
Además, señaló que actualmente Lipigas está desarrollando diagnósticos internos sobre sesgos etarios y espacios de conversación con trabajadores para identificar oportunidades de mejora en temas como flexibilidad, beneficios y continuidad laboral. “Por muy bien que hoy día pueda estar la relación entre generaciones, esto hay que gestionarlo de manera más sistemática”, sostuvo.
Una red de colaboración y aprendizaje
Soledad Matus, socia de Tálanton, destacó que la incorporación de Lipigas fortalece la construcción de una red colaborativa para avanzar en conjunto en esta materia. “Sabemos que hay mucho que aprender y nadie tiene este tema resuelto, por eso queremos generar esta colaboración que vemos como un tremendo ganar-ganar. Estamos trabajando para ir generando una estrategia interempresarial con aquellas empresas que de verdad tienen un compromiso con este objetivo, generando un círculo virtuoso, donde puedan avanzar en el diseño e implementación de políticas y prácticas concretas en esta materia”, afirmó.
Tras la firma del acuerdo, Morris Pessó valoró el ingreso de Lipigas a esta comunidad. “Como Lipigas estamos muy contentos de unirnos a esta Red de Empresas para Todas las Edades. Esperamos participar con mucha energía, aportar con nuestros conocimientos y recibir la experiencia de otras empresas y el valor que nos puedan aportar”, señaló.
Por su parte, Alejandra Pérez cerró destacando el compromiso demostrado por la compañía. “Lipigas es una empresa cuyos empleados directos son más de 700 trabajadores y tienen una red enorme de proveedores y clientes, y este es un tema para ellos muy importante en el cual quieren seguir avanzando, tanto en Chile como en otros países de Latinoamérica donde tiene presencia. Así que estamos muy contentos de recibir en nuestra red a Lipigas y les deseamos el mayor de los éxitos y que sea una experiencia maravillosa de aprendizaje”, concluyó.
