Como parte de su agenda de incidencia pública en este año electoral, representantes de la Corporación Tálanton —organización dedicada a promover la inclusión activa de las personas mayores en el desarrollo económico y social— iniciaron una ronda de reuniones con los distintos comandos presidenciales, con el objetivo de presentar propuestas concretas en torno a la nueva longevidad y su impacto en el mercado laboral, las políticas públicas y la cohesión social.

La primera de estas instancias se realizó con integrantes del equipo programático de la candidatura de Evelyn Matthei, marcando el inicio de un proceso que busca instalar esta agenda como una prioridad transversal para el próximo gobierno, cualquiera sea su signo político.

En el encuentro participaron Alejandra Pérez, Rosita Kornfeld y Antonia Salas, por parte de Tálanton, junto a José Miguel Morales, psicólogo especialista en políticas públicas para personas mayores y cofundador de Reactívate; y Magdalena Vergara, investigadora senior del centro de estudios Idea País y miembro del equipo programático de la candidata.

Durante la reunión, Tálanton presentó el resumen ejecutivo de su documento de incidencia pública, el cual contiene acciones concretas elaboradas por su equipo técnico. Este documento incluye propuestas legislativas, económico-sociales orientadas a impulsar un cambio estructural respecto a la inclusión del talento +50 en Chile, abarcando desde incentivos laborales hasta campañas contra el edadismo.

Asimismo, se explicó la estructura y fundamentos de la organización, su carácter apolítico y transversal, y el diagnóstico que ha levantado sobre los efectos del envejecimiento acelerado en el país: una crisis demográfica que impacta directamente al sistema laboral, al tejido comunitario y a la sostenibilidad del modelo económico. “No solo queremos visibilizar el edadismo y el autoedadismo como barreras estructurales, sino proponer soluciones desde el Estado y el sector privado”, señalaron.

Entre las propuestas compartidas, se enfatizó la necesidad de avanzar en incentivos para la contratación y capacitación de personas mayores, flexibilización laboral, programas de prejubilación, y políticas que favorezcan un envejecimiento activo y con sentido. Asimismo, se destacaron dos ejes prioritarios para la agenda país: la soledad no deseada y la economía plateada.

Desde el comando de Matthei, Magdalena Vergara valoró el trabajo presentado, señalando que “el foco de la propuesta de Tálanton está en línea con nuestras prioridades programáticas”. Reconoció que el sistema laboral es uno de los más impactados por los cambios demográficos, y que es urgente generar un ecosistema desde lo privado con apoyo estatal como habilitador, aunque reconoció las limitaciones fiscales para aplicar incentivos tributarios de corto plazo. “Nos interesa avanzar en soluciones realistas pero con visión de futuro. Necesitamos ofrecer certezas, esperanza y sentido de propósito”, agregó.

José Miguel Morales reforzó la necesidad de incluir la capacitación como herramienta clave de adaptación, destacando experiencias de microcertificaciones en universidades y el trabajo en nuevos escenarios laborales promovidos por organismos como SOFOFA. “La longevidad es una oportunidad. Vivir más y mejor implica que jubilar debe ser un derecho, pero trabajar también”, concluyó.

El equipo de Tálanton se puso a disposición del comando, invitando a sus integrantes a sumarse a un conversatorio abierto sobre estos temas. Además, subrayaron que las personas mayores constituyen un segmento electoral cada vez más relevante, comprometido y activo.

La reunión se cerró con un espíritu de colaboración y la convicción de que abordar el envejecimiento no solo es una urgencia política, sino una oportunidad histórica para construir un país más justo, inclusivo y preparado para su futuro demográfico.