Con el propósito de instalar una nueva mirada sobre el envejecimiento, el trabajo y el valor del talento senior, Corporación Tálanton dio inicio oficial a su segundo año de vida con su primer encuentro interno de socios 2025. La jornada, realizada en marzo, fue una instancia clave para hacer comunidad, presentar prioridades estratégicas y, sobre todo, inspirar a los socios a asumir un rol activo en la ejecución de los desafíos que vienen.

Tálanton nació hace poco más de un año, se trata de una corporación sin fines de lucro que opera colaborativamente, sin personal contratado, lo que hace que el compromiso de sus socios sea el principal motor de su funcionamiento. Hoy cuenta con 35 socios fundadores, activos y colaboradores, y espera seguir creciendo en número e impacto.

Alejandra Pérez: “Nada de esto es posible sin el compromiso activo de nuestros socios”

En la apertura del encuentro, Alejandra Pérez, presidenta de Tálanton, hizo un llamado directo a los miembros de la organización, “Tálanton no es una estructura que funciona sola. Lo que estamos construyendo se sostiene únicamente porque hay personas dispuestas a donar tiempo, ideas, contactos, energía. El rol de los socios es fundamental para activar nuestras prioridades”.

Las tres grandes metas para este año fueron expuestas con claridad:

Ampliar la base de socios con al menos 16 nuevas incorporaciones. El ingreso es por invitación, y son los propios socios quienes deben actuar como embajadores de la causa, motivando e integrando a nuevos miembros que puedan aportar recursos, tiempo o redes.

Impulsar la iniciativa «Empresa para todas las edades», articulando una red de empresas que promuevan entornos laborales multigeneracionales.

Desplegar la propuesta de incidencia en políticas públicas, enfocada en mejorar las condiciones laborales de las personas 50+ en Chile, especialmente en un año electoral clave.

“Cada una de estas metas necesita brazos, necesita voces, necesita acción colectiva. Este año no solo venimos a reflexionar: venimos a hacer”, enfatizó Pérez.

Liliana Parada: “La comunidad de empresas se construye desde la convicción, pero también desde la acción”

Uno de los proyectos emblemáticos para este año es la iniciativa Empresa para todas las edades, liderada por Liliana Parada, directora de Tálanton y parte del comité impulsor. La propuesta convoca a organizaciones de todos los tamaños a adherirse a principios y buenas prácticas que fomenten la diversidad generacional en sus equipos.

“Esta iniciativa no tiene costo. Lo que pedimos es voluntad, apertura y un compromiso real con el cambio. Las empresas que se sumen se integrarán a una comunidad activa y colaborativa”, explicó Parada.

El primer gran hito será el encuentro empresarial de mayo, donde las empresas adheridas compartirán experiencias y establecerán rutas comunes de trabajo.

“Ya tenemos varias empresas adheridas y esperamos que los socios de Tálanton activen sus redes para invitar a más. Muchos de ustedes tienen contacto con líderes empresariales: necesitamos que se sumen y que ustedes los conecten”, fue el llamado directo a los presentes.

Además de visibilizar el talento senior, la iniciativa busca derribar prejuicios instalados, como la supuesta dificultad de aprendizaje o desactualización de las personas mayores.

“Queremos instalar una narrativa distinta, donde la experiencia y la juventud no compiten, sino que colaboran y se enriquecen mutuamente”, concluyó.

Mariana George-Nascimento: “La longevidad es una oportunidad, no una amenaza. Pero hay que trabajarla desde ya”

Desde el ámbito de las políticas públicas, la presentación de Mariana George-Nascimento, secretaria técnica del Consejo de Alta Dirección Pública y líder del Comité de Incidencia de Tálanton, profundizó en la urgencia del trabajo institucional y político para adaptar el país al cambio demográfico.

“Chile envejece aceleradamente y no estamos preparados. Las personas mayores quedan fuera del trabajo por prejuicios, y eso no solo es injusto: es peligroso para la economía y para el tejido social”, afirmó.

El comité ha trabajado durante todo 2024 en una propuesta concreta que será presentada a comandos presidenciales y autoridades en el contexto del ciclo electoral de este año, “tenemos que estar listos para cuando se abra la ventana de oportunidad. Y eso requiere que los socios se involucren, difundan, conecten con actores clave y participen de las reuniones estratégicas que vendrán”, subrayó.

Además, destacó el rol activo que las personas mayores desean tener, “tengo 62 años, y quiero seguir participando, aportando. Como yo, miles. Hoy la longevidad no es pasividad, es energía, experiencia, vitalidad. Lo que falta es espacio y políticas que habiliten esa participación”.

Tálanton: una comunidad que construye desde la acción colectiva

Lo que quedó claro en este encuentro es que Tálanton no es un proyecto individual ni un espacio de observación: es una comunidad de acción. Y como tal, cada socio y socia tiene un rol protagónico en lo que viene.

“Queremos que este año no haya espectadores. Cada uno desde su lugar puede sumar: trayendo a un nuevo socio, conectando una empresa, participando en un comité, difundiendo contenido o facilitando una reunión”, fue el mensaje reiterado por parte de Alejandra Pérez.

“El desafío que enfrenta Tálanton –y el país– frente al envejecimiento acelerado, a la precariedad laboral de las personas mayores y a la desconexión generacional, no se resuelve con diagnósticos, sino con acción colaborativa y sostenida. Por eso, este 2025 será un año clave para transformar discursos en prácticas, ideas en políticas, y redes en comunidades activas”, finalizó la presidenta de Tálanton.