La Corporación Tálanton, en su compromiso por promover el talento +50 para un desarrollo económico y social más sostenible en Chile, lanzó “Empresas para todas las Edades”, una iniciativa que busca promover una cultura organizacional que valora el aporte del talento profesional sin importar la edad.

Chile enfrenta un contexto demográfico desafiante al ser uno de los países de la región que más aceleradamente envejece, estresando los sistemas de salud, pensiones y el mercado laboral.  La iniciativa, por tanto, busca visibilizar y poner en valor el aporte de los profesionales 50+ y sensibilizar a las generaciones más jóvenes sobre el valor que aporta este grupo etario.

Considera asimismo que el mercado de la economía plateada está emergiendo como una nueva oportunidad económica, impulsado por una población mayor cada vez más activa, con poder adquisitivo y necesidades específicas.

El rol de las empresas

“Empresas para todas las Edades” busca convocar a organizaciones comprometidas con promover el talento de todas las generaciones y una cultura organizacional que valora la multigeneracionalidad como factor de innovación y crecimiento sostenible, a través de la adhesión a una serie de buenas prácticas.

La invitación es a generar un cambio cultural en las organizaciones, reconociendo que la diversidad etaria puede contribuir al desarrollo de ventajas competitivas al valorar y aprovechar el aporte específico que realizan cada una de las generaciones.

Alejandra Pérez, Presidenta de Tálanton, expresa: “Las empresas tienen un rol clave en la construcción de una sociedad más inclusiva y sostenible. Apostar por el talento de todas las edades no es solo una necesidad, sino una oportunidad para fortalecer la innovación, mejorar la productividad y asegurar el crecimiento sostenible. Invitamos a todas las organizaciones a sumarse a esta iniciativa e incorporar las mejores prácticas en la gestión del talento multigeneracional. 

Algunos beneficios

Entre los beneficios de ser parte de la red de “Empresas para todas las Edades” está el integrar una iniciativa transformadora, pertenecer a una comunidad de líderes comprometidos con la diversidad multigeneracional como fuente de innovación y crecimiento sostenible, demostrar un compromiso ético, fortalecer las relaciones con stakeholders y aumentar la visibilidad, diferenciación y reputación corporativa.

La incorporación a “Empresas para todas las Edades” se formaliza mediante la adhesión voluntaria de las organizaciones a una serie de principios y buenas prácticas representadas por sus líderes ejecutivos, quienes actúan como embajadores del cambio cultural en sus compañías y entorno.

Aprendizaje colaborativo

Las empresas participantes comparten mejores prácticas, comunican avances anuales y participan en instancias de aprendizaje y colaboración.

Al no establecer metas rígidas se busca que se sientan motivadas a actuar sin temor, favoreciendo un proceso de aprendizaje continuo, que contribuya a un impacto positivo sostenido a lo largo del tiempo.

A continuación puedes revisar la declaración y las buenas prácticas sugeridas por Corporación Tálanton, para adherir a tu organización y así ser un verdadero agente de cambio en la inclusión laboral del talento 50+.

Declaración

Las organizaciones adheridas a la red de “Empresas para todas las Edades” declaran que:

• Todas las personas tienen igual dignidad y valor independientemente de su edad.
• La experiencia y diversidad generacional enriquecen los equipos de trabajo y aportan al crecimiento, la innovación y la competitividad de las organizaciones.
• Las organizaciones tienen la capacidad de liderar cambios culturales que promuevan entornos laborales más equitativos e inclusivos etariamente.
• Existen barreras y sesgos en el mercado laboral hacia profesionales y técnicos +50 que debemos ir disminuyendo porque dificultan y limitan la contribución que este grupo etario puede hacer a la generación de valor en las organizaciones.

Buenas Prácticas

Las empresas participantes se comprometen a impulsar algunas de las siguientes estrategias:

1. Fomentar una Cultura Organizacional Intergeneracional: Valorar y promover la diversidad generacional en diferentes niveles de la organización, reconociendo las fortalezas únicas de cada generación y fomentando la colaboración y el intercambio de ideas y experiencias, en un contexto de modelos laborales flexibles y adaptativos.
2. Desafiar Estereotipos Generacionales: Sensibilizar, tanto interna como externamente, sobre los prejuicios relacionados con la edad, destacando los beneficios de la diversidad generacional y compartiendo casos de éxito que demuestren su impacto positivo.
3. Avanzar en la Adopción de Modelos Laborales Libres de Sesgos: Desarrollar y aplicar políticas de selección, evaluación y desarrollo que se centren exclusivamente en competencias, desempeño y potencial, minimizando sesgos conscientes e inconscientes relacionados con la edad de las personas.
4. Fomentar el Aprendizaje Continuo e Intergeneracional: Fomentar programas de formación, aprendizaje e intercambio intergeneracional, diseñados para abordar las necesidades específicas de los colaboradores en cada etapa de su ciclo vital, promoviendo el desarrollo y la transferencia de conocimientos y habilidades.
5. Promover Alianzas y Buenas Prácticas: Participar activamente en iniciativas interorganizacionales, compartiendo progresos, aprendizajes y mejores prácticas para inspirar a otras empresas.