El Índice de la Edad de Oro Chile mide la eficacia con la que los países incluyen a las personas mayores de 55 años en la fuerza laboral y fue lanzado este miércoles por PwC Chile y la corporación Tálanton.

En un intento por conocer la realidad laboral de las personas mayores de 55 años y medir la eficacia con que los países incluyen a este grupo de personas a la fuerza laboral, PwC Chile lanzó junto a Tálanton el Índice de la Edad de Oro en Chile.

De acuerdo a PwC, el concepto “Edad de Oro” –a diferencia de “Economía Plateada”, que se enfoca en la persona como consumidor– se orienta en la participación en el mercado laboral de personas en los grupos 55 a 64 años y de 65 a 69 años.

Esto conlleva una serie de mejoras en la sociedad y es especialmente relevante para América Latina y el Caribe, región con el envejecimiento más rápido a nivel mundial y donde se proyecta que el 27,5% de sus ciudadanos serán mayores de 60 años en 2050.

Principales resultados
El índice va en una escala de 0 a 100, y considera datos 2007 a 2021 e información de estudios de PwC Chile 2024. Entre sus hallazgos globales se destacan tres puntos. El primero es que hay una tendencia a mejorar la inclusión de personas mayores en la fuerza laboral en los gobiernos de la OCDE, con una eficacia que ha ido creciendo sistemáticamente. El segundo es que el peor desempeño ha subido mucho, y el tercero es que hay una tendencia a reducir la brecha entre los países con mejor y peor desempeño.

La problemática es la situación de Chile, el país que más lugares cayó, pasando de estar en el lugar 10, en 2016, al lugar 25, en 2021. Incluso llegó a estar en la posición 7 del ranking global en 2013. “Lo importante no es perder la posición ni caer en el ranking, es lo que implica esa caída”, dijo Jorge Betzhold.

Para ahondar, el índice hace referencia a los estudios Estudio Esperanzas y temores y Compensaciones y beneficios 2024, donde se evidencia que el 28% de la fuerza laboral en las empresas chilenas corresponde a personas mayores de 50 años. También considera la realidad de los países con mejor desempeño: Nueva Zelanda, Islandia, Japón y Suecia, y sus exitosas políticas públicas. “Todos ellos tienen políticas muy distintas, pero muy agresivas”, declaró Jorge Betzhold, director del área People & Organization de PwC Chile.

Panel de conversación
Para concluir se realizó un panel de conversación con Alejandra Pérez, presidenta de la corporación Tálanton, directora de empresas e inversionista ángel; Rosa Kornfeld Matte, experta independiente de los DDHH de las Personas Mayores de la ONU y exdirectora ejecutiva del Centro UC Estudios Vejez y Envejecimiento y de SENAMA; Fernando Orihuela, Socio Líder de Auditoría de PwC Chile, experto en temas ESG, índice de confianza empresarial y gobierno corporativo; y Teresita Serrano G., decana de la Facultad de Psicología UDD, psicóloga, Coach Ontológico y magíster.

El panel de conversación fue moderado por Teresa Matamala, socia fundadora de Tálanton -, la primera organización chilena dedicada a generar incidencia pública para visibilizar el talento y el aporte de las personas de más de 50 años en entornos corporativos, quien señaló que este “es un tema que merece nuestra atención y que le demos tiempo de calidad y conversaciones profundas porque nos va a seguir acompañando, sobre todo por nuestra tasa demográfica”.

Los panelistas destacaron la importancia de las políticas públicas, el rol de las organizaciones promoviendo buenas prácticas, la relevancia de contar con data sobre la realidad laboral de las personas mayores, el valor de contar con estos trabajadores en la gestión del talento, y el edadismo como un tema sistémico y multifactorial.

Alejandra Pérez, presidenta de Tálanton, expresó: “Esta nueva longevidad plantea, desde nuestra perspectiva, una oportunidad para los países, sociedades y empresas, aunque existan desafíos. Como Tálanton queremos ser un ente que visibiliza el tema, sensibiliza y da sentido de urgencia. Este tema está en el aire, pero no tiene prioridad”.

Fernando Orihuela, Socio Líder Auditoría, PwC Chile, sostuvo que este tipo de estudio es muy relevante porque “pone sobre la mesa una realidad que estamos viviendo en el país y que dice relación con que cada vez más adultos se integran a la fuerza laboral. Nosotros creemos en el valor de la diversidad generacional porque le agrega valor a los equipos en las empresas. En general, los más adultos aportan con experiencia, conocimientos y visión más amplia, mientras que los jóvenes contribuyen con esta mirada más moderna y nuevos aprendizajes y tecnologías. Esta dinámica es completamente enriquecedora y contribuye a la cultura organizacional de una empresa, a potenciar los equipos y mejorar la calidad de los servicios. Por tanto, no esperemos a que se implemente una política pública o una ley sino que actuemos valorando todas las ventajas y externalidades positivas que implica incorporar a personas mayores de 55 años.

Agregó que en “PwC hemos desarrollado programas en línea con esta mirada, como el programa 50+, en que contratamos personas senior, los apoyamos en su integración, generando una sinergia notable con las nuevas generaciones de profesionales”.